On compte , dans le monde professionnel, environ 2,5% d adultes atteints de TDAH, qui n ont pas été dépistés dans leur enfance et donc, qui présentent des troubles neurologiques, comportementaux et émotionnels non pris en charge.
Les symptômes les plus fréquents sont :
• distraction
• agitation motrice
• désorganisation
• satisfaction à court terme et tendance à s’ennuyer
• difficulté à démarrer et terminer des tâches
• réactions impulsives
• manque de planification
• procrastination
• sautes d’humeur extrêmes
• difficulté dans la discipline et confrontations avec des figures d’autorité
A cela, s ajoutent également des difficultés scolaires, résultant de troubles d’apprentissage. (Difficulté à lire, écrire, mémoriser, acquérir une langue étrangère, arithmétique, etc.), et des troubles mentaux tels que : dépression, anxiété, narcolepsie crises de sommeil incontrôlées).
❓❓QUELLES CONSEQUENCES SUR LA VIE PROFESSIONNELLE ?
Des statistiques montrent que les personnes atteintes de TDAH
• ont plus de difficulté à vivre sur leur lieu de travail au fil du temps,
• sont plus susceptibles que les autres d’être licenciées et connaissent des périodes de chômage.
En outre, ils occupent des emplois dont le statut et les revenus sont relativement bas, s’engagent dans un travail qui ne correspond pas à leurs compétences.
Les offres d emploi sur le marché d’aujourd’hui – exigent plus d’assise et de concentration, dans un environnement de travail « de bureau », et moins de mobilité.
Cette réalité professionnelle est particulièrement difficile et pesante pour les personnes atteintes de TDAH, car elle est contraire à leur nature et les empêche d’exprimer au mieux leurs compétences uniques.
Ainsi, beaucoup ont développé une faible estime de soi, des problèmes d’adaptation, des difficultés à développer et à maintenir des relations, une conduite quotidienne problématique.
Et évidemment des REVENUS PLUS BAS que la normale.
Pourtant, ces personnes TDAH présentent de remarquables qualités et forces telles que
• créativité et originalité
• initiative
• capacité à travailler avec des données partielles
• activisme et grande capacité d’investissement
• enthousiasme
• curiosité et grande énergie.
• Ils ont un grand besoin d’autonomie et d’indépendance au travail, ils fonctionnent mieux dans un horaire flexible, et ont besoin de diversité et d’innovation qui sauront satisfaire leur curiosité et les exciter.
🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️ Malgré ces capacités, la vie d un TDAH sur son lieu de travail se résume souvent a
• Difficulté à gérer le temps : inefficacité, mauvaise estimation du temps, procrastination, retards et non-respect de l’horaire prévu.
• Niveau d’énergie élevé : activisme, frénésie, tendance à s’ennuyer facilement. Besoin de diversité et d’innovation afin de maintenir l’intérêt et la motivation.
• Impulsivité sans examiner tous les aspects pertinents.
• Difficulté d’attention et de concentration : tendance à être distrait, manque de concentration sur la tâche et «désengagement», indiscernabilité entre l’essentiel à traiter, absorption sélective et partielle des stimuli de l’environnement, difficulté à persévérer et à rester alerte.
• Désordre et perte d’objets, tels que : clés, outils, documents, etc.
• Oubli dû à un problème de mémoire à court terme et à des distractions.
• Déséquilibre émotionnel : satisfaction à court terme, colère, anxiété, explosions disproportionnées par rapport à la frustration, sautes d’humeur, provoquant un épuisement rapide et une instabilité.
• Gestion financière problématique, suivi discontinu de la trésorerie, tendance à l’extravagance et non respect du cadre budgétaire.
• Difficultés à gérer les relations interpersonnelles : non-respect des procédures, conflits avec les figures d’autorité, comportements non conformes aux normes acceptées, relations interpersonnelles superficielles, manque d’écoute, impatience et intolérance, ingérence dans les activités d’autrui, etc.
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